Можно ли устанавливать видеонаблюдение на предприятии для наблюдения за персоналом? Ведь сотрудники могут возмутиться, им может это не понравиться. Но для решения этого вопроса существует законодательство, нормы закона которого необходимо выполнять.
Правила установки
На любом предприятии есть ПТВР, что значит «правила внутреннего трудового распорядка».
В этот документ должен быть включён новый пункт о работе системы видеонаблюдения. Важно уточнить в этом дополнении к правилам:
- все схемы функционирования данной системы;
- список помещений, в которых есть производственная необходимость устанавливать камеры слежения;
- обоснование мер по установке камер видеонаблюдения.
Места установки камер видеонаблюдения
ТК РФ ч.6 ст. 209 гласит, что камеры видеонаблюдения устанавливаются непосредственно только на рабочих местах. Нельзя устанавливать камеры в общественных помещениях, таких как:
- туалет;
- раздевалка;
- комната отдыха;
- коридоры.
При нахождении в коридоре чего-то ценного, что при опасности требует определённых действий, можно установить систему, с учётом того, что в приложении ПТВР будет прописан порядок действий сотрудников при чрезвычайных обстоятельствах.
Обязательные мероприятия перед запуском системы видеонаблюдения
Перед запуском системы видеонаблюдения:
- помещения, в которых устанавливается видеонаблюдение, должны быть промаркированы предупреждающими табличками;
- руководитель предприятия должен издать приказ о начале работы системы видеонаблюдения;
- выбрать ответственных лиц по установке видеосистемы;
- обслуживающий персонал должен быть ознакомлен под подписку с Положением о защите персональных данных;
- собрать всех сотрудников и предупредить, что в ПВТР включено дополнение о применении видеонаблюдения, ознакомить сотрудников с приказом, в котором указаны уполномоченные лица по работе с ней;
- сотрудники обязаны ознакомиться и расписаться с новыми условиями трудовой деятельности и подписью подтвердить, что они с этим согласны.
Правила использования материалов видеосъёмки
- лица, получившие доступ к персональным данным сотрудников, должны следовать ст. 88 ТК РФ и использовать данные, связанные только с определёнными функциями сотрудника организации, а также они должны хранить конфиденциальную информацию;
- технические служащие, обеспечивающие работу системы видеонаблюдения, также должны ознакомиться с Положением о защите персональных данных и расписаться в приказе о неразглашении данных;
- материалы видеосъёмки виновного сотрудника могут просматривать только лица, имеющие отношения к его наказанию, то есть директор предприятия, начальник цеха и прочие лица.
Заключение
Для установки системы видеонаблюдения на предприятии для контроля за персоналом следует выполнить все предписанные мероприятия. Иначе установка видеонаблюдения будет считаться незаконной, и сотрудники могут обратиться по этому вопросу в суд.
